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Geprüfter Polier Tiefbau 2018 (Bautechnik + Mitarbeiterführung)

Für wen?

  • Poliere und Vorarbeiter Hoch- und Tiefbau
  • gewerbliche Arbeitnehmer im Hoch- und Tiefbau

Abschluss

  • IHK-Prüfung

Inhalte

Bautechnik (120 Std.

  • Prüfen von Bauzeichnungen, Materiallisten und Montageanweisungen auf Plausibilität; diese für die Ausführung erläutern und ergänzen; Anwenden von rechnergestützten Systemen
  • Beurteilen von Arten und Eigenschaften von Baustoffen, Bauhilfsstoffen sowie Zuordnen zu Verwendungszwecken
  • Planen und Kontrollieren der Auswahl und des Einsatzes von Tiefbaumaschinen und –geräten entsprechend dem gewählten Bauverfahren
  • Organisieren des Materialeingangs, der Lagerung, des Transportes, der Be- und Verarbeitung sowie der Entsorgung von Bau- und Bauhilfsstoffen
  • Veranlassung und Umsetzung von Verkehrssicherungsmaßnahmen
  • Anwenden von Methoden der Lage- und Höhenmessungen und Auswerten von Messprotokollen, auch mit rechnergestützten Systemen
  • Anordnen und Kontrollieren der Herstellung von Baugruben und Gräben, Dämmen, Böschungen und weiteren Erdbauwerken
  • Auswählen, Anordnen und Kontrollieren der Herstellung und der Unterhaltung von Wasserhaltungen
  • Beurteilen von Konstruktionen für Verkehrswege und Leitungen
  • Anordnen und Kontrollieren der Herstellung von Abdichtungen, Grundstücksentwässerungen sowie Dränungen
  • Durchführen und Beurteilen der einschlägigen Eigenüberwachungen, insbesondere der Dichtheitsprüfungen und Nachweise der Verdichtung

Mitarbeiterführung - 80 Std.

  • Personalplanung und –auswahl
    • Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personal- und Ausbildungsbedarfs; Erstellen von Anforderungsprofilen
    • Vorbereiten und Durchführen von Personalauswahlgesprächen
    • Auswählen sowie Mitwirken bei der Einstellung von Mitarbeitern und Auszubildenden
  • Mitarbeiter- und Teamführung
    • Beurteilen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
    • Führen von Arbeitsgruppen; Anwenden von Führungsmethoden zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum Lösen von Konflikten auf der Baustelle
    • Motivieren der Mitarbeiter zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben
    • Fördern interkultureller Kompetenzen
  • Qualifizierung
    • Beurteilen, Beraten und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
    • Erstellen von Einarbeitungs- und Qualifizierungskonzepten, Unterstützen bei Lernschwierigkeiten
    • Planen, Organisieren und Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen und Praktika, Einarbeiten neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
    • Anwenden von Methoden der Unterweisung
    • Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen und Bildungseinrichtungen, Vorbereiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Prüfungen und den Erwerb von Qualifikationsnachweisen
  • Arbeitsrecht
    • Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, des Berufsbildungsgesetzes, der Handwerksordnung und des Tarifrechts
    • Anwenden von Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen, des Arbeitszeitgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes
    • Anwenden der Vorschriften des Sozialversicherungsrechts
    • Anwenden von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
    • Mitwirken beim Beenden von Arbeitsverhältnissen und Erstellen von Zeugnissen

Buchbare Module

Dauer 200 h
Kosten 1.715,00 EUR
AZWV Hinweis
Registrierungsnr. (AA)
Wann & Wo?

Gera
26.02. - 29.03.2018

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